单位推荐后备正科干部 是有用的。以下是几个方面的原因：

组织认可：

单位推荐后备干部是对个人现实表现、工作水平和领导能力的认可。这种推荐在组织进行干部提拔任用时，往往是一个重要的参考依据。

晋升优势：

作为后备干部，通常会在人事部门的同意和组织部的选拔中脱颖而出，得到任用。这种身份在以后的晋升中会优先考虑，尽管也需要通过考核期。

行政级别：

干部身份在档案履历表中具有行政级别，而群众则没有。在政府管理劳动者的分工上，干部属于人事局管辖，群众属于劳动局管辖。

职业发展：

后备干部通常会有更多的职业发展机会，尤其是在公务员、选调村官、事业单位等体制内，后备干部往往会被优先考虑。

减少不确定性：

即使不是后备干部，通过单位推荐也可以增加个人的职业稳定性和晋升机会，尤其是在市直单位等层次较高的机构中。

综上所述，单位推荐后备正科干部在职业发展、晋升机会和身份认可等方面都是非常有用的。因此，如果有机会被单位推荐为后备干部，应当珍惜并努力把握这个机会。