单位后备干部是指 正式干部的替补队员，他们是由各级党委按照干部管理权限，根据选拔标准和程序选拔出来的优秀干部。这些干部具备良好的德才素质、有培养前途和发展潜力，目的是为上一级领导班子补充干部。

后备干部的主要作用包括：

提供人才储备：

后备干部是公司或组织中潜力和能力较强的员工，通过培养和选拔，为公司提供一批优秀的人才储备，以应对人员调整和企业发展的需要。

提高管理效率：

后备干部经过严格的选拔和系统的培训，具有较高的素质和管理能力，他们可以在未来成为管理者，提高组织的管理效率和运营能力。

促进长期发展：

随着组织的发展，后备干部承担的责任和角色越来越重要，他们可以为组织的长期发展提供战略计划和决策，促进组织的稳定发展和持续创新。

激励员工积极性：

后备干部的培养和提升，能够激励其他员工的积极性，为他们提供晋升和发展的机会。

后备干部通常需要经过一系列培训和锻炼，包括参与企业活动、处理同事关系、提升个人能力和素质等，以便在适当的时机填补领导岗位空缺。此外，后备干部的身份也意味着他们正处于职业生涯的上升阶段，准备在需要时能够迅速适应并承担新的职责。