关于华为性格测试不过是否会在一年之内影响应聘的问题，存在以下几种观点：

没有明确规定

文档1：华为性格测试并没有明确规定不通过会在一年内影响应聘。

文档4：一些企业可能会提出性格测试不通过一年内不能再投简历的要求，但这涉嫌构成就业歧视，应予以纠正。

可能会有影响

文档2：有些情况下，性格测试不通过可能会导致在一段时间内无法再次面试其他部门岗位，这在一定程度上会影响应届生的面试华为的机会。

文档3：性格测试结果有时具有“一票否决权”，企业可能会根据测试结果做出最终决定。

建议

文档4：企业应理性看待性格测试，可以将其作为参考指标，绝不能当作决定因素。同时，有关部门也应加强宣传引导和执法检查，对就业歧视行为及时制止，营造公平就业环境。

综上所述， 华为性格测试不过并不一定会在一年之内影响应聘，但确实存在一定的影响和风险。建议求职者在面对性格测试时认真对待，充分准备，以提高通过的可能性。同时，企业也应确保招聘过程的公平性和合理性，避免因性格测试结果而歧视求职者。