劳动基本五项原则包括：

平等就业原则：

指劳动者享有平等就业权利和就业机会，不因性别、种族、宗教等因素受到歧视。

相互选择原则：

指劳动者自由选择用人单位，用人单位自主择优选择劳动者，双方通过双向选择达成劳动关系。

竞争就业原则：

指劳动者通过用人单位考试考核竞争取胜而获得就业岗位，体现劳动市场的公平竞争。

照顾特殊群体人员就业原则：

指对于妇女、残疾人、少数民族人员、退出现役的人员等谋求职业有困难或处境不利的人员，国家和社会提供优惠政策和扶持保护措施，保障其就业权利。

禁止未满16周岁的未成年人就业原则：

指用人单位禁止招用未满十六周岁的未成年人，特殊情况下如文艺、体育和特种工艺单位需遵守国家规定并保障其接受义务教育的权利。

这些原则共同构成了我国劳动就业的基本框架，旨在保障劳动者的合法权益，促进劳动市场的公平和效率。