档案里有合同制表没有招工表，可能的原因和解决办法如下：

档案保管部门或原单位遗失

原因：档案保管部门或原单位可能由于疏忽或管理不当，导致招工表丢失。

解决办法：

尝试联系原单位的人事部门或档案保管部门，了解具体情况并寻求帮助。

如果原单位已不存在，可以向当地的人力资源和社会保障局咨询补办招工表的流程。

视同缴费年限的认定

原因：在计划经济时期，企业招工需要填写招工登记表，未填写招工登记表的职工无法认定视同缴费年限。

解决办法：

如果档案中有劳动合同，且签订时间是在1986年10月以后，那么您属于劳动合同制职工，不需要认定视同缴费年限。

如果档案中没有劳动合同或签订时间不在1986年10月以后，可能需要通过其他证明材料来确认工龄。

其他证明材料

原因：如果档案中没有招工表，但有其他相关证明材料（如工资表、调资表、社保证明等），也可以作为确认工龄的依据。

解决办法：

准备好所有相关证明材料，并向当地人力资源和社会保障部门咨询如何补办招工表或确认工龄。

法律依据

劳动合同：根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同是确立聘用单位与劳动者之间权利义务关系的协议，可以作为确认工龄的依据之一。

社保缴纳记录：社保缴纳记录可以证明职工的缴费情况，从而间接证明工龄。

综上所述，档案里有合同制表没有招工表，可以通过联系原单位、咨询当地人力资源和社会保障部门、准备其他证明材料等方式来解决问题。如果档案中有劳动合同且签订时间符合要求，则不需要认定视同缴费年限。