业务员提成的计算方法主要 取决于公司的具体政策和业务员的业绩。以下是一些常见的提成计算方法：

基于销售额的提成

提成金额 = 业绩 × 提成比例。例如，如果提成比例是5%，那么卖出100元的商品，提成就为5元；卖出1000元的商品，提成就为50元。

基于销售利润的提成

业务员提成 = 销售利润 × 提成比例。销售利润通常是指销售额减去销售成本和其他费用后的利润。

销售系数 = （合同额 - 费用总计） ÷ 基价。根据销售系数的不同，提成比例也会有所调整。

基于回款金额的提成

提成金额 = 回款金额 × 提成比例。有些公司会按照回款金额的一定比例来计算提成。

基于劳动合同的约定

业务员的提成工资可以按照劳动合同的约定来计算。如果双方约定了按业绩的一定比例来计算提成，那么业务员取得一定的业绩后，单位需按业绩的一定比例来支付该部分工资。

其他特定情况

对于新开发的客户，可能会有额外的提成计算方式，例如新客户在一年内的销售提成点可能会有所不同。

对于促销期间的促销产品，可能会有特殊的提成政策。

对于回笼资金未达标或存在风险的货款，可能会有额外的提成核算调整。

建议

明确合同条款：业务员在入职时应与公司签订明确的劳动合同，并明确约定提成的计算方式和比例，以避免后续的争议。

了解公司政策：业务员应详细了解公司的提成政策，包括销售利润的计算方法、销售系数的确定、回款金额的要求等。

保留证据：业务员应保留好与提成相关的所有证据，如销售合同、回款记录、业绩证明等，以便在发生争议时能够提供充分的证据支持。

通过以上方法，业务员可以更清晰地了解自己的提成计算方式，并确保自己的利益得到保障。