万达普通员工待遇较低的原因主要有以下几点：

劳动密集型企业：

万达作为一家劳动密集型企业，产品技术含量不高，市场竞争激烈，销售价格较低，导致企业经济效益不佳，从而影响了员工的工资待遇。

行业名气不高：

万达在行业中的名气不高，销售处于中等偏下，市场份额占有率低，这些因素也会对员工的薪酬产生负面影响。

薪酬等级多，差距大：

万达的薪酬等级较多，税前税后差距大，虽然高层管理人员的年薪很高，但底层员工的年薪相对较低，有些网友认为薪酬不真实。

加班情况严重：

万达存在加班现象，且没有加班费，这对员工的待遇和身心健康都有不利影响。

人力资源部门的管理：

有观点认为万达的人力资源部门管理较为严格，虽然干得不多，但收入不少，且升值速度快，这也可能导致普通员工的待遇相对较低。

市场环境和公司经营状况：

整体市场环境和公司的经营状况也会影响员工的待遇。在经济不景气或公司经营困难时，员工的薪酬往往会受到影响。

综合以上因素，可以得出结论：万达普通员工待遇较低主要是由于公司作为劳动密集型企业的性质、行业竞争激烈、薪酬等级差距大、加班现象严重、人力资源部门的管理以及整体市场环境和公司经营状况等多方面原因共同作用的结果。