职场潜规则指的是 那些在职场中普遍存在但未被正式规定的行为准则和习惯。这些规则虽然不像正式规章制度那样明确写在纸上，但它们在职场中被广泛接受并实际起作用。职场潜规则通常涉及人与人之间的相处之道、工作方法、对组织文化的理解等方面，它们的存在反映了人际交往的复杂性和人们对社会规范的潜在接受度。

具体来说，职场潜规则包括但不限于以下几点：

圈子文化：

在职场中，往往存在不同的社交圈子，加入某些圈子可以带来便利，而拒绝或忽视这些圈子则可能导致孤立无援。

与老板的关系：

有些潜规则涉及与老板的关系处理，例如，有些情况下，员工可能被认为不应该与老板讨论公正问题，或者需要通过各种方式维护与老板的关系。

利益交换：

在一些情况下，职场中可能存在利益交换的情况，例如，员工可能需要向上级提供某些利益以换取自己的职业发展或职位晋升。

权谋文化：

有些潜规则涉及权力的滥用和私利化，例如，一些职位可能成为权力斗争的工具，员工可能需要通过各种手段来维护自己的利益。

人情世故：

职场中的人际关系往往需要遵循一定的人情世故，例如，在处理与同事、客户等关系时，需要考虑到各种潜在的利益冲突和情感因素。

了解并适应职场潜规则，可以帮助职场新人更好地融入团队，避免不必要的冲突，提高工作效率和职业发展。然而，也需要注意区分良性潜规则和恶性潜规则，避免被不良潜规则所困扰，损害自己的职业操守和道德底线。