传媒面试官在提问应聘者时，通常会从以下几个方面进行评估：

个人背景：

了解求职者的教育背景、工作经历、个人兴趣等，以判断其是否具备岗位所需的基本条件。

写作能力：

通过提问来评估求职者的文字表达、逻辑思维和写作技巧，例如询问其过往的写作作品或相关工作经验。

电子媒体技能：

考察求职者对数字媒体、社交媒体等平台的操作能力，以及其在视频剪辑、音频处理等方面的技能。

新闻能力：

评估求职者对新闻行业的了解程度、新闻敏感性以及新闻报道的准确性。

媒体运营：

提问涉及新闻发布、媒体监测、数据分析等方面的问题，以考察应聘者在媒体运营方面的实际操作能力和知识储备。

行为面试：

通过行为性问题了解求职者的实际工作表现和处理问题的能力，例如询问其过去的工作经历和处理特定情况的方法。

情景面试：

设计模拟工作情景，考察求职者在特定情境下的应对策略和决策能力。

结构化面试：

采用结构化面试的形式，提出标准化的面试问题，以便对不同候选人进行客观评价。

追问细节：

在候选人回答问题时，适时进行追问，以获取更详细的信息，确保其回答的准确性和完整性。

了解行业和公司文化：

提问关于行业和公司文化的问题，评估求职者是否与公司价值观和企业文化相匹配。

在提问过程中，面试官应注意以下几点：

尊重求职者：避免过问个人隐私，保持礼貌和专业的态度。

多种提问方式相结合：使用开放式、封闭式、连续追问等多种提问方式，全面评估求职者的能力。

具体而明确的问题：确保问题具有针对性和明确性，避免模糊或抽象的提问。

适当追问细节：通过追问了解求职者的具体经验和技能，确保其真正理解了问题的含义。

给应聘者提供弥补缺憾的机会：在面试过程中，给予求职者充分表达自己观点的机会，并针对其不足提供反馈和建议。

通过上述方法和注意事项，传媒面试官可以更有效地评估应聘者的能力和适配性，从而选拔出最合适的候选人。