在撰写优秀员工考勤情况时，可以从以下几个方面进行描述：

总体考勤情况

描述公司或部门的整体出勤率，例如：“本月公司员工考勤整体情况良好，出勤率达到95%，较上月提升了2个百分点。”

个人考勤表现

详细说明个人的出勤情况，包括是否按时到岗、完成任务和提交工作报告等，例如：“我能按时按点到达公司，完成每天的工作任务，并将工作报告提交给主管。”

迟到早退情况

提及迟到和早退现象的控制情况，例如：“在出勤情况中，迟到早退现象得到了有效控制，迟到人数较上月减少了15%，早退人数减少了10%。”

考勤纪律

强调员工应遵守的考勤纪律，例如：“工作人员要严格遵守公司作息时间，准时上下班，不得无故迟到、早退或缺勤、旷工，工作时间必须坚守岗位，认真履行岗位职责。”

奖惩措施

提及公司对考勤违规行为的处罚措施，例如：“XX车间员工XX未到公司上班，也未请假，依照公司规章制度视为旷工一天，将按公司考勤制度进行处罚。”

团队合作与态度

描述员工在团队中的表现和态度，例如：“我与同事共同合作，努力完成部门的任务，并时刻保持积极的工作态度。”

总结与建议

对员工的考勤表现进行总结，并提出改进建议，例如：“考勤记录显示，员工们的出勤情况整体良好，但仍有提升空间。建议进一步加强考勤管理，确保每位员工都能严格遵守考勤制度。”

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优秀员工考勤情况

本月，公司整体考勤情况表现优异，员工们的出勤率达到了95%，较上月提升了2个百分点。其中，生产部门的出勤率为96%，销售部门为94%，行政后勤部门为97%。值得一提的是，销售部门本月业绩突出，员工积极投入工作，出勤率显著提高。

在个人考勤方面，XX员工表现尤为突出，他/她能按时按点到达公司，不仅完成了每天的工作任务，还积极向主管提交工作报告。此外，XX员工在团队合作中表现出色，与同事共同合作，努力完成部门任务，并始终保持积极的工作态度。

公司一直重视员工的考勤纪律，对于迟到早退现象进行了有效控制。本月，迟到人数较上月减少了15%，早退人数减少了10%。所有员工均严格遵守公司作息时间，准时上下班，未出现无故迟到、早退或缺勤、旷工的情况。

为了继续保持良好的考勤记录，建议进一步加强考勤管理，确保每位员工都能严格遵守考勤制度。同时，对于表现优秀的员工，公司将继续给予表彰和奖励，以激励全体员工。

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通过以上几个方面的描述，可以全面、客观地反映员工的考勤情况，并为评选优秀员工提供有力的依据。