中国人寿保险组训的主要职责包括以下几个方面：

组织公司活动：

组训需要组织公司的各类活动，包括公司布置的工作及任务安排。

培训与辅导：

设计和实施各种培训计划，如新员工入职培训、产品知识培训、销售技巧培训等，并对保险代理人进行个别辅导和沟通，帮助他们解决工作中遇到的问题。

业务推动与策划：

制定策略和活动来推动业务发展，如组织产品推广活动、策划营销活动等。同时，分析市场趋势，为代理人提供市场动态和竞争对手信息。

团队管理：

参与营销团队的日常活动，包括机构各类会议等，检讨关键业绩指标，策划专项销售活动。

组织发展与业务培训：

负责营业单位销售人员各种培训、辅导活动，协助营业单位进行增员、选择、评估，促进营业单位的组织发展。同时，参与营业单位经营计划的分析、制订、执行和评估，切实督导营业单位的经营目标达成，推动营业单位的业务发展。

参与市场调研：

参与所在区域市场的调研，策划、制订相关的对策。

企业文化与职业精神培养：

弘扬企业文化，培养业务人员良好的职业精神，塑造良好的企业形象。

前线内勤岗位：

组训是前线内勤岗位，每天与外勤打交道，但属于内勤，与外勤有明显区别。组训的工作底薪较少在2500元以上。

综上所述，中国人寿保险组训是一个综合性很强的岗位，既要负责内部培训和团队管理，又要参与业务推动和市场调研，还要弘扬企业文化。这个岗位对于提升个人能力、拓展人际关系和推动业务发展都有很好的锻炼作用。