胜任力是指 个体所具备的某种或某些潜在特质，这些特质与高绩效员工的工作表现具有高度的因果关系。它是个体在特定领域或职位上取得成功所必须具备的关键因素，通常包括知识、技能、能力、素质等方面。

具体来说，胜任力包括以下几个方面：

知识和技能：

指在某个领域或职位上需要掌握的专业知识和技能，包括理论知识和实践技能。

价值观和动机：

包括个人的信念、态度和动机，这些因素会影响个体在工作中的行为和决策。

特质：

指个体所具备的个性特征，如领导力、沟通能力、团队合作能力等。

自我形象：

指个体对自己在工作和组织中的角色和期望的认知。

思维模式和心理定势：

指个体在处理信息和解决问题时所采用的思维方式和心理倾向。

胜任力模型则是指出色地完成特定工作所需要的胜任特征的总和，这些特征是可以客观衡量的，并且能显著区分优秀与一般绩效的个体特征。

总的来说，胜任力是一个综合性的概念，涵盖了个体在知识、技能、态度、价值观和个性特征等多个方面的能力，是预测和解释个体在工作绩效上差异的重要因素。