如果公司没有考勤记录，劳动者可以采取以下步骤来处理这一问题：

沟通协商：

首先，尝试与公司沟通，了解考勤记录缺失的原因，并表达对于考勤记录的需求。如果公司拒绝提供考勤记录，务必保留沟通记录作为证据。

收集其他证据：

由于考勤记录是证明工作时间和出勤情况的重要依据，劳动者需要收集其他能够证明工作事实的证据，如工资条、工作邮件、聊天记录、同事证言等。

向劳动监察部门投诉：

如果公司仍然拒绝提供考勤记录，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，并提供收集到的其他证据，请求其介入调查并督促公司支付工资。

申请劳动仲裁：

如果劳动监察部门的介入仍无法解决问题，劳动者可以申请劳动仲裁。在仲裁过程中，劳动者需要提交书面仲裁申请，并在申请中详细陈述工作事实及未支付工资的情况。同时，根据《劳动争议调解仲裁法》第四十八条的规定，劳动者可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法院诉讼：

如果对劳动仲裁的结果不满意，劳动者还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过法律途径进一步维护自己的合法权益。

在处理此类问题时，建议劳动者保留所有与工作相关的证据，并咨询专业的法律人士，以便更有效地维护自己的权益。