聘用制是一种 通过合同形式确定用人单位与劳动者之间基本人事关系的用人制度。具体来说，聘用制包括以下要点：

合同形式：

聘用制通过签订书面劳动合同来明确双方的权利和义务。

灵活调整：

用人单位可以根据工作需要和劳动者的工作表现，灵活地调整劳动者的岗位和工作内容。

考核与奖惩：

用人单位可以根据劳动者的工作表现和规章制度，对其进行考核、奖惩和解除劳动关系。

身份管理转变：

聘用制的目的是将传统的用人制度改革成为合同式的用人制度，实现单位人事管理由身份管理向岗位管理转变，由行政任用向平等协商的聘用关系转变。

优化配置：

通过聘用制，可以实现人才资源的优化配置。

聘用制适用于多种用人单位，包括事业单位、企业等。在聘用制下，劳动者与用人单位之间的关系更加灵活，但同时也存在一定的不稳定性，因为雇佣期限通常较短，且岗位和职业发展路径可能不如长期雇佣关系稳定。

建议：在签订聘用合同时，双方应详细审阅合同条款，明确各自的权利和义务，以保障各自的合法权益。