大公司在招聘时普遍要求本科及以上学历，部分基层岗位可能放宽至大专学历。具体学历要求因公司而异，但总体来说，高学历往往意味着更好的学习能力和知识储备，这有助于求职者在公司中的职业发展。

本科及以上学历：

大多数大公司在招聘时会设置本科及以上学历的门槛，这是因为高学历通常反映了求职者的知识水平和学习能力，有助于他们在工作中快速适应和成长。

名校效应：

985、211等名校的毕业生往往整体实力更优，因此大公司更倾向于吸引这些人才。

专业要求：

某些特定岗位，如IT行业的技术岗位，通常要求本科及以上学历，而销售、产品、运营等岗位对学历的要求可能相对较低。

项目经验和技能：

除了学历外，大公司还会考虑应聘者的项目经验、技能和能力，尤其是对于技术和管理岗位，实际工作经验和解决问题的能力同样重要。

特殊岗位：

一些特殊岗位，如科研机构的职位或高端技术岗位，可能要求硕士或博士学位。

学历与岗位匹配：

公司的学历要求也会根据岗位的具体需求而有所不同，例如基础工作岗位可能要求高中或中专学历，而技术性较强的岗位则要求本科及以上学历。

综上所述，大公司在招聘时普遍看重学历，但也会综合考虑其他因素如工作经验、技能和岗位匹配度。对于求职者来说，提升自己的学历和专业能力，以及积累实际工作经验，将有助于提高在大公司招聘中的竞争力。