分配系数分配比的计算公式可以根据不同的应用场景有不同的形式。以下是几种常见的分配系数计算公式：

岗位系数×N1% + 人才价值系数×N2% + 薪酬系数×N3% + 司龄系数×N4% + 考核系数×NN%

公式中，N1%、N2%、N3%、N4%...NN%为各系数所占的百分比，且它们的和为1。

K = c = kVmVsm

分配系数K是指在一定温度下，达到分配平衡时某一物质在两种互不相溶的溶剂中的活度（常近似为浓度）之比，为一常数。公式中的kVm表示分配系数，V表示溶剂的体积，m表示溶质的质量，s表示分配平衡时溶质在两相中的活度。

K = kVmVs

类似于公式2，但这里没有提到溶剂的体积，公式简化为K = kVmVs，其中s表示分配平衡时溶质在两相中的活度。

KD = D = （CO / CW）

分配比D表示溶质在有机相中的各种存在形式的总浓度CO和水相中的各种存在形式的总浓度CW之比。当溶质在两相中以相同的单一形式存在，且溶液较稀时，KD = D。

分配系数 = （节点或支座的刚度） / （整个结构的刚度）

该公式用于计算结构中节点或支座的分配系数，其中节点或支座的刚度可以通过节点或支座的刚度矩阵计算得到，整个结构的刚度可以通过整个结构的刚度矩阵计算得到。

根据具体的应用场景和需求，可以选择合适的公式进行计算。例如，在人力资源薪酬管理中，可以使用第一个公式来计算个人激励数量；在化学中，可以使用第二或第三个公式来计算分配系数；在结构工程中，可以使用第五个公式来计算节点或支座的分配系数。