参公管理与公务员的主要区别体现在以下几个方面：

编制差异

公务员使用的是 行政编制，属于国家正式编制，由国家财政负担工资福利。

参公管理人员使用的是 事业编制，虽然参照公务员法进行管理，但在编制性质上仍属于事业单位人员。

身份区别

公务员具有正式的国家公务员身份。

参公管理人员虽然在管理模式与待遇方面参照公务员执行，但本身并不具备公务员身份，仅仅是参照公务员法管理。

工作内容

公务员主要承担行政管理、政策研究、监督检查等综合性事务。

参公人员则主要从事社会公共管理、公共服务以及行政执法等工作，专业性相对更为突出。

待遇差别

参公人员和公务员在待遇方面较为相近，例如在经济待遇方面，同等条件下工资水平相差不大，但公务员的福利待遇略优，诸如绩效奖励、退休金等方面公务员相对更高。

晋升途径

公务员的晋升途径更为宽泛、机会更多、速度更快。

参公单位的职位数量相对较少，晋升渠道相对狭窄，职业发展空间不及公务员广阔。

其他方面

公务员和参公管理人员都需要进行相应的登记、确定职务与级别、套改工资等。

在法律地位上，参公人员不属于公务员，但在工资待遇、福利、保险、退休后的待遇、职务任免、升降、回避、辞退等方面全部和公务员一样进行。

总结：

参公管理与公务员在编制、身份、工作内容、待遇和晋升途径等方面存在明显的差异。尽管参公管理人员参照公务员法进行管理，并在很多方面与公务员相似，但他们并不属于公务员范畴，使用的是事业编制。因此，在职业发展、福利待遇和晋升机会等方面，参公人员与公务员仍有一定的差别。