员工对未来的期望主要包括以下几个方面：

企业未来的发展期望

员工希望企业能够有较好的发展前景，平台越大，发展的空间与机会也会更大。

企业能够制定明确的未来规划，并且员工能够参与其中，共同实现这些规划。

个人在企业的职业发展期望

员工希望在企业中获得长期稳定的发展，能够在现有岗位上获得晋升，并在未来三年内晋升至更高一级的岗位。

员工期望企业能够提供更多的职业发展机会，如培训、轮岗等，以提升个人技能和职业素养。

员工希望自己的工作成果能够得到公正的评价，参照自己所创造的价值，而不是仅仅看数字。

薪酬与福利期望

员工希望获得一份合理的薪水，并且认为企业应该根据市场行情和员工表现调整薪酬。

员工普遍期望企业能够提供更加丰富的福利待遇，如年假、体检、员工活动等。

工作环境与氛围期望

员工希望工作能够开心，能够在工作中保持愉悦的心情。

员工希望企业能够有较好的企业文化和团队合作精神，增强归属感和忠诚度。

工作灵活性期望

知识型员工希望企业在评价工作成果时能够参照个人创造的价值，并且希望有灵活的工作时间和地点选择，以平衡工作与生活方式。

员工希望能够适应行业变化和公司需求的变化，具备较强的学习能力和适应性。

其他期望

员工希望企业能够重视员工的健康与福利，提供良好的工作环境。

员工希望企业能够鼓励员工积极参与实践工作，明确工作职责，了解工作流程，并从实践中学习和锻炼。

综上所述，员工对未来的期望涵盖了企业的发展、个人的职业发展、薪酬福利、工作环境与氛围、工作灵活性等多个方面。企业可以通过了解员工的这些期望，制定相应的管理策略和员工发展计划，以提升员工的满意度和忠诚度，进而促进企业的持续发展。