对于领导干部实行异地交流，有以下几个方面的积极意义：

提高适应新环境的应变能力

异地交流使干部跳出原有工作圈子，尤其是人情圈子的束缚，能够更好地适应新环境，提高应变能力。

改变封闭的思维模式

长期在一个地方工作容易形成固定的思维模式，异地交流有助于打破这种模式，促进思想解放和观念更新。

促进信息优势互补

异地交流可以促进不同地区、不同部门之间的信息交流和经验共享，特别是帮助欠发达地区领导干部更新观念，推动当地经济社会发展。

加强廉政建设

异地交流使领导干部在新的环境中更加谨慎行事，减少利用职权谋取私利的机会，从而有助于预防腐败现象的发生。

避免任人唯亲

在异地环境中，领导干部在任用干部时会避免因人情关系而产生的不公平现象，坚持任人唯贤，提高选人用人的公正性。

增强领导班子团结

异地交流的领导干部来自不同地区，不易拉帮结派，有利于增强领导班子的团结和协作。

提升领导水平和执政能力

通过异地交流，干部可以在多个岗位上积累丰富经验，提高领导水平和科学决策能力，增强班子的整体效能。

促进干部思想作风转变

异地交流促使干部面对新的工作环境，发扬党的优良作风，密切联系群众，务实进取，努力工作。

防止“社会涟漪”

异地交流后，干部没有既往人际纠葛，可以更加全身心地投入工作，避免“社会涟漪”对工作的干扰。

增长才干和拓宽视野

异地交流有助于干部丰富阅历，提升能力，拓宽视野，增强创新进取之心。

综上所述，领导干部异地交流对于提高干部素质、促进地区均衡发展、加强廉政建设等方面具有重要作用，是时代发展的必然选择。