中国银行员工的工作内容可以根据不同的岗位和职责有所差异，但主要包括以下几个方面：

柜员岗

接待客户：负责接待客户，提供咨询和帮助。

办理基本业务：包括存款、取款、转账、开户、销户等基本银行业务。

遵守规章制度：严格遵守银行各项规章制度和操作流程。

服务礼仪：保持良好的服务态度和职业礼仪。

行政管理岗位

行政助理：协助行政主管进行日常行政事务的处理。

行政主管：负责管理和组织银行的行政事务，包括办公环境、物资采购、文件管理等。

客户服务岗位

客户经理：负责维护客户关系，提供金融产品和服务，解答客户问题，进行贷前调查和贷后管理。

客户服务代表：通过电话、网络等渠道为客户提供服务，处理客户投诉和建议。

风险管理岗位

风险分析师：负责评估和分析银行面临的各种风险，提出风险控制措施。

风险控制专员：监控和管理工作中的风险，确保银行运营的安全和稳定。

财务管理岗位

财务分析师：负责银行的财务分析、预算控制和财务报告工作。

财务主管：管理银行的财务部门，制定和执行财务计划。

信贷管理岗位

信贷风险评估师：负责审核和评估贷款申请，进行信用风险评估。

信贷审批员：根据信贷政策审批贷款申请，管理贷款业务。

信息技术岗位

软件工程师：负责银行的信息技术系统开发、维护和升级。

网络管理员：负责银行的网络设备和系统的管理和维护，确保网络安全运行。

市场营销岗位

市场营销经理：负责制定和执行银行的市场营销策略，提升品牌知名度和市场份额。

品牌推广专员：负责银行品牌的推广和营销活动。

综合管理岗位

人力资源岗位：负责招聘、培训、绩效管理等人力资源管理工作。

战略分析师：提供业务决策支持和风险控制，进行市场研究和分析。

法律合规岗位

法律事务经理：负责银行的法律事务管理和支持，包括合同审查、法律咨询等。

运营支持岗位

运营经理：负责银行日常运营的管理和支持，包括支付结算、现金业务等。

外语人才岗位

外语专员：负责国际业务和客户服务中的外语沟通，提升银行的国际化服务水平。

新员工在入职初期通常会接受集中培训，包括银行概况、主要业务、基本技能、内控合规与制度及职业修炼等内容，培训方式包括面授、网络培训及技能训练等。此外，根据岗位的不同，员工还可能需要进行定期的轮岗，以积累不同领域的工作经验。

建议：

选择岗位：根据个人兴趣和职业规划选择合适的岗位。

持续学习：银行业务和法规不断更新，需要持续学习和提升专业技能。

注重沟通：无论是与客户、同事还是上级沟通，良好的沟通能力都是必不可少的。

风险管理：在工作中要时刻注意风险意识，确保业务操作符合银行规定和法律法规。