新员工的岗前培训内容通常包括以下几个方面：

公司简介和组织架构：

介绍公司的发展历程、组织结构、核心价值观等，帮助新员工了解公司的背景和文化。

企业文化和工作环境：

介绍公司的使命、愿景、价值观等，培养员工的团队意识和合作精神。

规章制度与行为规范：

包括公司工时、休息、薪酬等相关规章制度，试用期管理制度，安全生产培训等，确保新员工遵守公司规定。

业务流程与办公工具培训：

详细介绍工作流程和操作步骤，公司内部软件、系统和其他工具的使用，提高新员工的工作效率。

岗位技能培训：

根据具体岗位的要求，进行技能培训和实操训练，提高员工的专业能力和工作效率。

安全培训：

包括安全生产规章制度、安全操作规程、应急处理措施等，确保新员工熟悉安全设施和方法。

心理素质和自我保护意识：

培训员工应对工作压力的方法，保持积极心态的技巧，保护自己合法权益的知识。

团队合作和沟通技巧：

培养员工的团队合作精神和沟通技巧，提高团队协作能力。

业务咨询培训：

针对专业性较强的岗位，提供相应的业务咨询培训，帮助新员工深入了解企业业务和市场情况。

模拟真实场景训练：

通过模拟实战训练，让新员工熟悉工作流程和操作规范，提高应变能力。

岗后跟踪培训：

入职后的定期跟踪和辅导，帮助新员工提高工作效率和质量，促进职业生涯发展。

这些内容旨在帮助新员工更快地适应工作环境，了解公司文化和规章制度，掌握必要的工作技能和知识，为正式工作做好准备。