劳务派遣，也称为人力派遣、人才租赁、劳动派遣或劳动力租赁，是一种特殊的用工形式。具体来说，它是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，并将劳动者派向其他用工单位。随后，由用工单位向派遣机构支付一笔服务费用。这种用工形式最早出现在20世纪的美国，并在临时性、辅助性或替代性的工作岗位上得到广泛应用。劳务派遣的主要特点在于劳动力的雇用和使用分离，即派遣劳工与劳务派遣机构签订劳动合同，但实际劳动是在用工单位进行的。

根据相关法律规定，劳务派遣单位需要与被派遣劳动者签订两年以上的固定期限劳动合同，并按照与用工单位订立的劳务派遣协议，将劳动者派往用工单位工作。劳务派遣单位负责支付劳动者的劳动报酬，而用工单位则向劳务派遣机构支付服务费用。

劳务派遣的法律定性非常清晰，受到《劳动合同法》及《劳务派遣暂行办法》的规制约束。这种用工形式与劳务外包不同，形成了一种三角型的用工关系，即劳务派遣单位与用工单位之间存在劳务派遣合同关系，劳务派遣单位与派遣员工之间存在劳动关系，而用工单位与派遣员工之间则形成实际用工关系。

劳务派遣的优点在于能够帮助用工单位降低招聘成本和培训成本，同时也能让派遣机构更有效地利用劳动力资源。然而，这种用工形式也可能带来一些法律和福利方面的问题，例如劳务派遣员工的权益保障、辞退赔偿等，因此需要严格按照相关法律法规进行规范操作。