填了入职表 意味着你即将加入新的单位，并开始工作。入职表是员工入职时填写的基本信息登记表，它记录了员工的个人基本信息、工作经历、教育背景等，并作为员工正式上岗和开始工作的标志。

尽管入职表并不等同于正式的劳动合同，但它通常包含了劳动合同的一些基本要素，如工作岗位、薪酬标准、试用期限、合同期限等。如果入职表的内容经过双方协商后确定，并且有双方当事人签名或盖章，那么它在形式上已具备劳动合同签订的要件，可以起到与书面劳动合同一样的实际作用。

然而，需要注意的是，入职表并不具备劳动合同的法律效力，因为它缺乏劳动合同所规定的实质条款，如工作内容、工作时间、社会保险等涉及劳动者基本劳动权利的内容。因此，在填写入职表时，应确保其内容完整且准确，以便在需要时能够作为维权的证据。

此外，入职表还是企业人力资源管理的重要工具，它有助于企业收集员工信息、进行员工档案管理、人员调配、工资发放等工作，并在法律风险防范和企业文化传递方面发挥重要作用。