人力资源管理的六大模块包括：

人力资源规划：

涉及企业未来人才需求的预测和规划，是企业战略规划的一部分。具体工作包括人力资源需求预测和制定人力资源计划。

招聘与配置：

关乎企业人才的引进和合理配置，确保合适的人放在合适的位置上。包括招聘需求分析、工作分析和胜任能力分析、招聘程序和策略等。

培训与开发：

包括员工的培训和发展，旨在提升员工的技能和职业素养。具体工作包括制定培训计划、组织培训课程和评估培训效果等。

绩效管理：

涉及员工绩效的评估和反馈，以提高工作效率和质量。具体工作包括制定绩效标准、实施绩效考核和分析绩效结果等。

薪酬福利管理：

包括薪酬体系的设计和管理，以及员工福利的提供。具体工作包括设计企业的薪酬体系和福利政策等。

劳动关系管理：

涉及员工与企业之间的关系，包括劳动合同、劳动争议处理等。

这六大模块相互衔接、相互作用，构成一个有机的整体，共同支持企业的长期发展和竞争力。