从行政学角度，干部执行力是指 贯彻落实上级的战略决策、方针政策和工作部署的操作能力和实践能力。具体来说，干部执行力包括以下几个方面：

执行命令、完成任务、达到目标的能力：

这是执行力的核心，指的是干部能够有效地执行上级的决策和指示，确保任务能够顺利完成并达到预期目标。

处理社会事务、化解社会矛盾和纠纷的能力：

干部需要具备处理各种社会事务和化解矛盾的能力，以确保社会的和谐稳定。

结合实际、执行上级决策所表现出来的行动、操作和实现能力及效力：

干部需要能够结合实际情况，灵活地执行上级的决策，并确保其得到有效实施。

完成任务的意愿、能力、质量、效果和程度：

执行力不仅仅是完成任务的能力，还包括完成任务的态度、质量和效果。

有效利用资源、保质保量达成目标的能力：

干部需要能够高效地利用各种资源，确保在有限的时间和资源条件下，保质保量地完成目标任务。

贯彻落实的能力：

执行力最终体现在将思想转化为行动、把理想变成现实、把计划变为成果的能力，这需要干部具备坚定的执行意志和高效的工作方法。

综合管理能力：

包括决策能力、计划能力、组织能力、监督能力和执行能力等，这些能力的综合表现决定了干部的执行力水平。

综上所述，干部执行力是一个多维度的概念，涵盖了从决策到执行、从资源利用到效果评估的各个环节。高效的执行力是干部带领团队实现战略目标、完成战略任务的重要保障。