公务员面试题目类型主要包括以下几种：

自我认识与职位匹配类

这类题目要求考生对自己有清晰的认识，并展示对报考职位的理解和匹配度。例如，自我介绍、职业规划、为什么选择这个职位等。

组织管理类

考察考生的个人组织管理能力，包括统筹安排工作、组织调配资源、协调利益主体间关系等。例如，组织一次活动、如何协调各方资源等。

综合分析类

这类题目难度较大，主要考察考生的思维能力和分析问题的能力。通常涉及社会热点、政策解读、案例分析等内容。例如，如何看待当前的环保政策、分析某个社会现象等。

应急应变类

考察考生的应变能力和处理实际问题的能力，通常给定突发情况或棘手问题，要求考生自己想办法解决。例如，处理群众投诉、组织会议中遇到突发情况等。

人际沟通类

考察考生处理人际关系的能力，回答时的大方向是在自身方面找原因，努力协调与周围人群的关系。例如，与同事发生分歧时的处理方式等。

专业知识类

根据报考职位的不同，可能会涉及到与该职位相关的专业知识。考生需要对自己所报考职位的专业知识有深入的了解。例如，某个具体职位所需的专业技能或知识。

行为面试题

询问考生在过去的工作或学习经历中遇到的特定情境及其处理方式，评估考生的问题解决能力和应对压力的能力。例如，过去如何处理某个工作中的困难情况。

情境模拟题

要求考生模拟处理一个实际工作场景，如处理群众投诉、组织会议等，测试考生的应变能力和实际操作能力。

言语表达类

考察考生的语言表达能力和逻辑思维能力，通常包括自我介绍、演讲、辩论等形式。

哲理思辨类

以智慧箴言、哲理故事、哲理诗句、生活哲理等为命题素材，侧重考查考生的价值观、人生观、世界观。

特殊形式类

包括无领导小组讨论面试中的开放式问题、两难问题、多项选择问题、操作性问题和资源争夺问题等。

这些题型旨在全面评估考生的综合素质和能力，以确定其是否适合担任公务员职位。建议考生在备考时，针对不同类型的题目进行充分的准备和练习。