在面试时，可以问以下几类问题来全面评估应聘者：

个人背景及经历类问题

请简单介绍一下你自己。

你的家庭情况是怎样的？

你为什么选择来我们公司面试？

专业能力及经验类问题

你在之前的工作/学习中，最擅长的技能是什么？

请谈谈你在过去的工作/学习中，解决过的一个具有挑战性的问题。

你对我们这个职位的理解是什么？你觉得自己最符合这个职位的哪一点？

工作经验及职业规划类问题

你在过去的工作中，遇到过哪些困难？你是如何解决的？

你的职业规划是怎样的？你希望在未来的几年内达到什么样的职业目标？

如果你有机会提升或扩展你的工作职责，你希望是什么样的改变？为什么？

沟通能力和团队协作类问题

你在团队中通常扮演什么样的角色？你如何与团队成员协作？

你在工作中遇到困难时，通常会如何处理？

你是如何理解团队合作的？请举一个你参与过的团队合作的例子。

行为与态度问题

你认为一个成功的员工应具备哪些特质？你在哪些方面认为自己是成功的？

描述一次你主动承担责任或提出创新想法的经历。

对公司和职位的理解问题

你为什么选择申请我们公司的这个职位？

你对我们公司和这个职位的了解有多少？

如果你被录用，你将如何快速适应我们的团队和工作流程？

基本信息与技能问题

请简单介绍一下你自己。

你的专业技能是什么？你有哪些资格证书？

你最擅长的技术领域是什么？你如何保持对这些技术的更新？

工作经验与项目问题

你以前的工作经历中，最大的挑战是什么？你是如何应对的？

描述一个你曾经负责过的项目，你在其中扮演了什么角色？

你觉得在之前的工作中，你最大的成就是什么？你是如何达到的？

假设式的问题

如果你被录用，面对一个新的挑战，你会如何应对？

其他问题

你有什么问题想问我们公司或者这个职位吗？

通过这些问题，面试官可以全面了解应聘者的背景、能力、态度和动机，从而做出更准确的招聘决策。建议面试官在提问时，根据应聘者的回答灵活调整问题，以便更深入地了解应聘者。