招工表和职工登记表确实存在明显的区别，主要体现在以下几个方面：

用途不同

招工表：用于发布招聘信息，包含招聘单位信息、招聘职位、薪资待遇和联系方式等，是吸引应聘者的工具。

职工登记表：用于记录已经入职的职工信息，包括个人信息、入职时间、工作位置和部门等，以便公司进行管理和薪资发放等工作。

填写时间不同

招工表：在招聘过程中使用，应聘人员填写个人信息，并附上面试人的意见，供人事部及领导筛选参考。

职工登记表：在员工正式入职后填写，记录员工的详细个人信息和工作信息，并存入厂档案室。

内容不同

招工表：主要包含招聘职位的描述、公司背景、培训、薪资待遇等详细信息，是求职者选择合适工作的重要参考依据。

职工登记表：包括员工的个人信息（如姓名、性别、出生年月日等）、家庭背景（如父母简历、住址、配偶简历、子女简历等）、工作信息（如入职时间、工作位置和部门等）。

法律地位不同

招工表：是招聘过程中的一份重要文件，经过劳动人事部门审批备案，用于确认职工进厂时间和计算工作年限等。

职工登记表：是员工入职后的一份基本文件资料，用于记录员工的基本信息，并作为今后调岗、升迁等的重要依据。

综上所述，招工表和职工登记表在用途、填写时间、内容以及法律地位上都有明显的区别。招工表主要用于发布招聘信息和吸引应聘者，而职工登记表则用于记录和管理已入职员工的信息。