考勤表每个员工都签字是有用的。员工在自己对应栏目的考勤表上签字，表示已经确认了自己的考勤情况。这样做有以下几个好处：

法律效力 ：员工签字的考勤表可以作为证据，在发生劳动纠纷时，可以作为支持用人单位主张的依据。

可信度：

员工签字的考勤记录更具可信度，因为员工亲自确认了自己的出勤情况，减少了伪造或误报的可能性。

避免争议：

如果员工对考勤记录有异议，签字过程可以促使双方沟通，减少潜在的劳动争议。

规范管理：

员工签字的考勤表有助于规范企业的考勤管理，确保考勤记录的准确性和完整性。

尽管有这些好处，但在实际操作中，如果公司规模较大，让每个员工签字可能会比较耗时。在这种情况下，可以采用公告形式或电子发送形式来确认考勤情况。

建议

尽量签字：在条件允许的情况下，最好让每个员工在考勤表上签字确认，以增强考勤记录的法律效力。

替代方案：如果无法实现全员签字，可以考虑采用公告、电子记录等其他方式确认考勤情况，并确保这些方式有足够的证明力。

总之，考勤表每个员工都签字是有用的，有助于维护劳动者和用人单位的权益，减少潜在的劳动争议。