岗位竞聘理由和竞聘优势的区别主要体现在以下几个方面：

性质不同

竞聘理由：这是解释为什么要竞聘这个岗位，包括个人兴趣、性格、职业规划等方面。

竞聘优势：这是指在竞聘这个岗位上个人的优势，如专业技能、工作经验、学历、年龄等。

目的不同

竞聘理由：目的是提供参加竞聘的机会，表明自己有意愿并有动机去承担这个岗位。

竞聘优势：目的是增加竞聘成功的概率，通过展示个人能力来证明自己是合适的候选人。

证明不同

竞聘理由：能够证明自己对这个岗位有兴趣，以及为什么认为自己适合这个岗位。

竞聘优势：能够证明自己具备适合这个岗位的能力和条件，如专业技能、工作经验等。

侧重点不同

竞聘理由：侧重于个人的兴趣、动机和职业规划，可能包括主观和客观的条件，如长期在该岗位工作的经验、相关证书等。

竞聘优势：侧重于个人的能力和竞争力，如专业技能、工作经验、学历、年龄等客观条件。

总结：

竞聘理由主要是解释自己为什么要竞聘这个岗位，侧重于个人兴趣、动机和职业规划；而竞聘优势则是展示个人在竞聘岗位上的能力和条件，侧重于专业技能、工作经验、学历等客观条件。两者共同构成了竞聘过程中的重要内容，帮助竞聘者更好地展示自己的适合度。