无领导小组面试考官需要注意的事项包括：

心态稳定：

考官需要保持冷静和放松，避免因紧张或急躁而影响判断。

不急于发言：

在讨论初期，考官不应急于成为组织者或领导者，应先观察其他考生的表现，等待合适的时机再发言。

合作而非附和：

考官应积极参与讨论，提出自己的见解，同时尊重并扩展他人的观点，避免重复或人云亦云。

注意逻辑性：

在发言时，考官应注意逻辑的严密性和条理性，确保自己的观点清晰、有条理。

客观公正：

考官的评价应基于应试者在讨论中的实际表现，遵循客观公正的原则。

全面评价：

考官应对应试者的整个表现进行全面评价，不应仅根据部分行为下结论。

注意仪表仪态：

考官应着装得体，保持自信大方的态度，展现出专业的形象。

找准自身定位：

在团队中，考官应发挥重要作用，推动团队目标达成，避免“打酱油”或“划水摸鱼”。

提前准备：

考官应提前了解讨论话题，做好相关准备，以便在面试中能够更加自信地应对各种情况。

注意非言语行为：

考官在评价时，除了关注言语表达外，还应观察应试者的肢体动作、眼神、表情等非言语行为，以全面评估其表现。

把握新趋势：

考官需要关注无领导小组讨论的新趋势，如小组规模扩大、时间缩短、专业性增强等，并据此调整备考策略。

评价内容维度：

考官应从内容维度和过程维度综合考查考生的知识积累和职业素养底蕴，包括提出观点的质量、参与有效发言的次数、反应灵敏性等。

过程重于结果：

考官应注重应试者在讨论过程中的表现，而非仅仅关注最终结果。

尊重少数派观点：

在讨论中，考官应尊重少数派观点，尽量争取所有组员同意，体现大局观。

不轻易打断他人发言：

考官应礼貌地对待每一位考生的发言，不轻易打断。

善于引导讨论：

考官应善于引导讨论，推动团队达成一致目标，特别是在时间有限的情况下，应cue弱势组员发言。

这些注意事项有助于考官在无领导小组面试中更加有效地评估应试者的能力和素质。