在无领导面试中面对两难问题时，以下是一些建议来帮助你回答：

明确立场

在众多观点中，选择一个你个人认为更合理的立场。保持态度明确，避免模棱两可。

论证观点

使用逻辑和事实来支持你的选择。可以引用名言、案例或数据来加强论据。

驳斥对方观点 （如果适用）：

简要反驳对方观点的不足之处。注意语气和方式，避免情绪化。

适时妥协

如果讨论陷入僵局，考虑适时妥协，寻找双方都能接受的解决方案。

总结讨论

在讨论结束时，总结讨论的亮点和未达成一致的原因。强调达成共识的重要性，并简要概述讨论成果。

注意表达

语言表达要清晰、有条理。注意倾听他人观点，并在讨论中展现尊重。

控制时间（如果适用）：

如果讨论有时间限制，注意控制发言时间，确保讨论高效进行。

保持冷静

在讨论中保持冷静，即使遇到反对意见也不要失去理智。展现出良好的情绪控制能力。

选择立意较高的一方

在具体讨论过程中，要选择立意比较高的一方，例如集体的利益高于个人的利益，民生的发展高于经济的发展等。

选择立意较新颖的一方

要求考生要在具体的情景中来具体地选择，选择立意比较新颖的一方。

辩证分析两个选项的优缺点

对于两难问题，主要考察应试者分析能力、语言表达能力以及说服力等。答题技巧是辩证分析两个选项的优缺点，提出自己的选择并给出理由。

避免争论

在讨论中如果有与自己意见不一致的意见是很正常的，不要因此而表达不悦的情绪，大方表达自己观点即可。

注意说服别人的技巧

在两方观点僵持不下时，可以试图说服对方，在说服语言上要讲究技巧，尽量真诚，避免产生反感。

举例说明

在讨论中可以通过举例来说明自己的观点，使论证更加具体和有说服力。

抢领导者的角色

在自由讨论阶段，可以尝试抢领导者的角色，例如通过提出问题、总结观点或推动讨论进程来展现自己的领导能力。

通过以上策略，你可以在无领导面试中更好地应对两难问题，展现出自己的分析能力、语言表达能力以及说服力。