在发送网上简历时，选择合适的格式非常重要，因为它不仅影响简历的呈现效果，还会影响招聘者对求职者的专业能力的判断。以下是几种常见简历格式的优缺点：

PDF格式

优点：

格式稳定，不易变形，无论在什么设备上打开都能保持原样。

便于阅读，大多数平台都有默认的PDF阅读器，无需额外安装软件。

安全性高，不易被篡改，能较好地保护求职者的隐私和信息安全。

缺点：

有些HR可能不熟悉如何打开PDF文件，导致简历无法被正确查看。

WORD格式

优点：

兼容性好，几乎每台电脑都安装了Microsoft Word，便于编辑和修改。

可以随时更新和修改，适合需要频繁更新的求职者。

缺点：

格式容易在不同设备上出现排版错误，影响阅读体验。

较容易被修改，存在安全风险。

HTML格式

优点：

通常是使用招聘网站的模板，制作简单快捷。

缺点：

格式不稳定，在不同设备上打开可能出现排版问题。

整体质量较低，不利于给招聘者留下专业印象。

图片格式（如JPG）

优点：

适合设计类岗位，可以直观展示求职者的设计能力。

缺点：

不适合文字性描述较多的岗位，且不易于编辑和修改。

可能会因为压缩问题导致清晰度下降。

建议

对于大多数岗位：推荐使用PDF格式，因为它能确保简历的格式稳定、安全且易于阅读。

对于设计类岗位：可以考虑使用图片格式，但需注意保持图片质量，避免压缩过度。

对于需要频繁更新简历的求职者：建议使用WORD格式，以便随时修改和调整。

最后，建议在发送简历时，除了简历本身，还可以在邮件正文中附上求职信，简要介绍自己的背景和优势，以提高简历的吸引力。