对述职对象的评议意见应当包括以下几个要点：
肯定成绩
对述职者取得的成绩给予认可，简要概括其主要工作成果，强调其对部门或公司的贡献。
指出不足
客观地指出述职者工作中存在的问题或不足之处，包括工作方法、工作态度、工作能力等方面，并提出改进建议。
提出期望
对述职者未来的工作寄予期望，提出明确的要求和目标，鼓励其继续努力，再创佳绩。
给予支持
表达领导对述职者的支持和信任，表示将继续提供必要的资源和帮助，共同完成各项工作任务。
保持客观和公正
避免过于主观或情绪化的评价，尽量以事实为依据，客观公正地评价。
注意语言表达的准确性和得体性
使用准确、得体的语言，避免使用过于口语化或不当的措辞，以免引起不必要的误解或争议。
尊重评议对象的感受和意见
在评议过程中，要尊重评议对象的感受和意见，避免过于尖锐或攻击性的言辞，保持良好的沟通和合作氛围。
提出具体建议和改进方向
针对述职者的不足，提出具体的建议和改进方向，帮助其更好地完成工作任务。
鼓励和肯定
在意见和建议的结尾部分给予述职者鼓励和肯定，表达对他们过去工作的感谢和认可，并表明对他们未来发展的支持和期望。
"XXX同志在过去的一段时间里，认真履行了本职工作，取得了显著的成绩。特别是在XX项目上，表现出了较强的执行力和创新能力，为团队带来了显著的成果。同时，该同志在团队协作和沟通方面也有很好的表现，能够有效地调动团队成员的积极性和创造力。
然而，在述职过程中也发现了一些不足之处。例如，在处理某些复杂问题时，表现出一定的畏难情绪，缺乏足够的主动性和创新性。此外，在时间管理和优先级排序方面还有待提高。
针对以上不足，建议XXX同志在今后的工作中加强学习和实践，提升解决问题的能力，并勇于尝试新的方法和思路。同时，建议加强时间管理技巧的学习，合理安排工作优先级，确保各项任务能够高效完成。
总体来说，XXX同志具备较强的工作能力和潜力，希望其继续保持积极的工作态度，不断改进和提升自己，为公司的发展做出更大的贡献。我们对其未来的工作充满信心和支持。"
