在民主生活会上给领导提批评，应当遵循以下原则和建议：

注重方式方法：

批评意见应注重方式方法，避免过于尖锐或伤害对方感情。可以通过具体事例来说明问题，提出具体的改进建议。

注重事实和数据：

提供具体的事实和数据支持批评意见，确保批评有理有据，避免空泛的指责。

提出具体的改进建议：

在批评的同时，提供具体的改进建议，帮助对方明确改进方向和措施。

保持客观公正：

批评意见应客观公正，避免带有个人情绪和偏见，确保批评的公正性和建设性。

表扬与批评相结合：

在批评之前，可以先肯定领导的成绩和付出，然后再有艺术地进行批评，这样显得更加真诚和具体。

选择合适的时机和场合：

确保批评的时机和场合合适，避免在公开场合直接批评，以免影响工作情绪和团队氛围。

针对具体问题进行批评：

批评应针对具体问题，避免泛泛而谈或涉及个人隐私，确保批评的针对性和实效性。

关于工作态度：领导是否过于专注工作而忽略了自己的身体，或者工作责任心太强，导致工作方法急躁。

关于领导作风：领导是否缺乏领导作风，没有架子，看起来不像一个领导。

关于管理方式：领导在日常的党员工作管理上是否不够严格，存在好人主义思想，怕得罪人。

关于组织活动：领导在组织党员活动方面是否形式单一，缺乏丰富多彩的活动，理论结合实际较少。

关于党课讲解：领导在党课讲解中是否内容过于书本化，缺乏理解性的讲解，导致内容枯燥。

关于思想观念：领导在工作创新意识方面是否存在观念落后，需要提高工作创新意识。

关于工作作风：领导是否需要加强机关作风建设，彻底根除作风浮躁和形式主义。

关于工作思路：领导是否充分发挥了党员的主观能动作用，是否加强了各项工作的督察，注重细节。

关于工作举措：领导在明确工作思路和部门职责分工方面是否推进发展。

关于决策过程：领导在重要决策中是否缺乏透明度，没有充分考虑团队的意见或没有及时做出决策。

关于工作分配：领导在工作分配上是否存在不公平现象，某些员工过度负担工作，而其他人则工作不饱和。

通过以上方式，可以在民主生活会上有效地给领导提出批评，同时保持会议的积极和建设性氛围。