企业年金的支付期数主要取决于个人的退休年龄和具体的领取方式。以下是几种不同情况下的支付期数计算方法：

一般情况

企业年金通常在员工达到法定退休年龄后按月领取。领取期限没有具体规定，但一般可以领取至终身，具体年限取决于个人选择及账户积累情况。

特定残疾情况

如果员工因意外事故导致残疾或失去劳动能力，企业年金会发放20年，从确定员工伤痛疾病的当天开始计算。

年龄相关调整

当员工年满60岁时，每增加一岁，年金发放时间减少一年。

当员工年龄超过75岁时，企业年金会发放5年。

领取方式

一次性支取：员工可以选择一次性支取个人账户中的年金余额。

分期支取：员工也可以选择分期支取个人账户中的年金余额。

购买商业养老保险：员工可以将全部或部分企业年金用于购买商业养老保险。

计发月数

计发月数是根据员工的退休年龄确定的一个数值，这个数值决定了每月领取企业年金时应除以的月数。计发月数越少，意味着领取期限越短，反之则越长。退休年龄越小，计发月数通常越大，例如：

50岁退休，计发月数为195个月。

55岁退休，计发月数为170个月。

60岁退休，计发月数为139个月。

实际领取年限

由于企业年金个人账户会产生利息收入，实际领取年限往往会比计发月数所对应的时间要长。

综上所述，企业年金的支付期数受多种因素影响，包括个人的退休年龄、健康状况、领取方式等。建议员工在退休前详细咨询相关机构，了解具体的领取政策和计算方法，以确保能够合理规划自己的退休收入。