事业编过了试用期后， 需要经过考核合格才能转正。具体的转正流程如下：

试用期满后的考核：

试用期满后，单位会对试用期间的表现进行考核，包括政治思想、工作表现等方面，只有考核合格后才能办理转正手续。

填写转正申请单：

考核合格后，需要填写转正申请单，并进行员工总结和自我评价。

审核与备案：

考核合格并填写转正申请单后，需要报所在人社局审核备案，确定岗位等级及工资薪级。

办理岗位聘用和聘用合同：

审核备案通过后，单位会办理岗位聘用和聘用合同，试用期间计算在聘用期内。

工资晋升：

如果办理完成转正定级手续后，工资待遇较上月有较大晋升，也表明自己已经转正。

其他确认方式：

可以直接询问单位主管人事和行政的领导，必要时还可以到上级主管部门、当地人社局查询，以确认自己是否已经转正。

需要注意的是， 试用期本质上是一个双向考察的过程，既允许用人单位评估员工的工作能力和职业素养，也让员工有机会了解并适应工作环境。如果员工在试用期内表现良好，无任何过错，则会自动转正成为正式员工。此外，如果用人单位在试用期届满后未明确表示不予转正或解除劳动关系，且继续用工的情况下，一般可被视作劳动者已经通过了试用期的考核，从而默认转为正式员工。

综上所述，事业编过了试用期后，必须经过考核合格并完成相关手续才能正式转正。建议您在试用期内积极表现，及时与单位沟通转正事宜，以确保顺利转正。