查询一个人的履历可以通过以下几种方式进行：

网上查询

使用搜索引擎、招聘网站、社交媒体等渠道，查找候选人的公开信息，包括工作经历、教育背景、社交活动等。

在公司官网或招聘网站查询候选人的相关信息，特别是如果他们曾经在该单位工作过。

在线职业社交媒体平台，如脉脉、领英等，这些平台通常包含个人的工作历史、职位变动和专业技能等信息。

人脉查询

通过已知的人脉关系，向朋友、同学、前同事等人询问目标人物的履历情况，这种方式有时可以获取更详细的信息，例如业绩、性格、兴趣等。

联系候选人提供的参考人，了解他们在工作中的表现、能力和性格特点。

专业背调

如果需要了解更为详细和准确的信息，可以联系专业背景调查机构或私人侦探进行背调。

雇佣专业的职业背调服务机构，这些机构有专门的调查团队和资源，能够深入核实员工的工作履历、学历和其他相关信息。

直接查阅文件

如果候选人曾经撰写过一份完整的个人简历，并保存了下来，则可以查阅该文件获取详细信息。

查看候选人提供的简历和申请表，了解其教育背景、工作经历、专业技能和其他相关信息。

联系前雇主

与候选人过去的雇主进行联系，了解他们在过去的工作中的表现和能力，可以通过电话或电子邮件与雇主进行沟通。

主动联系应聘者所列举的以往雇主，核实其在该公司的工作情况。

公共记录查询

查询公共记录，例如法院记录、犯罪记录、信用记录等，以获取候选人的背景信息。

其他途径

如果候选人提供了个人引荐人的信息，可以联系这些人进行核实。

如果候选人声称拥有某种专业认证或会员资格，可以联系相关的专业机构或协会，核实其会员资格和认证信息。

在查询他人履历时，请确保遵守相关法律法规，尊重个人隐私，并在必要时获得本人的授权。