挂职后提拔的规定如下：

挂职干部的身份和待遇

挂职干部在被选派到下级机关、上级机关、其他地区机关或国有企业事业单位担任相应职务进行锻炼时，仍属于选派单位的人，并占用原单位的编制。锻炼期满后，他们通常需返回原单位工作，但也有可能留用或提拔。

高校教师的挂职要求

45周岁以下的在岗高校教师系列人员（特定学科专职辅导员除外），在晋升副教授及以上职称前，应有一次累计6个月以上经考核合格的挂职锻炼经历。在评优评先、职务职级晋升、外派进修交流等方面，挂职锻炼人员会获得优先考虑。

其他公职人员的挂职待遇

干部在到基层或艰苦地区挂职锻炼期间，原单位在用人方面会优先考虑他们。挂职经历成为干部提拔的一个重要条件，包括新录用公务员也需有基层服务年限的限制。

挂职期满后的提拔机会

挂职期满后，干部通常会被提拔为某个部门或单位的领导。例如，县里要提拔副科级领导干部时，会选派普通科员级的青年干部到村里担任村党支部“第一书记”，挂职期满后再提拔为副科级领导。

领导干部的挂职与提拔

领导干部下派挂职是积累基层工作经验的常见方式，挂职期间表现优秀的干部，在回到原单位后往往直接获得晋升，或者被优先列为后备干部继续培养。

综上所述，挂职经历对于公务员和其他公职人员的提拔具有积极影响。通过挂职，干部不仅能够积累基层工作经验，还能在评优评先、职务职级晋升等方面获得优先考虑，最终有可能实现提拔。建议有意参加挂职的干部认真对待挂职期间的工作，积极表现，以争取更多的提拔机会。