关于县里电网工作的综合评价，可从薪资待遇、工作环境、发展前景等方面分析如下：

一、薪资待遇

收入水平

县级电网员工年收入通常在7万-12万元之间，具体取决于地区、岗位和职级。例如：

- 江苏省苏南地区县局年收入可达25万元，而部分经济欠发达地区可能接近普通私企水平；

- 河北省石家庄等市局年收入约20万元，山东青岛局可达20万元；

- 河南省南阳市县局年收入约10万元。

福利保障

包括五险一金（公积金月缴2100元）、年终奖金（如2万元）、节日礼品或购物卡等，但绩效考核严格，工作量较大时可能影响实际到手收入。

二、工作环境

生活环境

县域电网覆盖范围广，工作地点多为乡镇或农村，生活成本较低，部分人认为性价比高；

- 但需注意，偏远地区县局可能存在工作条件艰苦、社交圈较窄等问题。

工作强度与节奏

- 工作时间基本双休，但常有连续出差、加班至晚上8点的情况，且需完成文案、报表等任务。

三、发展前景

晋升机制

实行3-8年晋升通道（本科5年、硕士3年、大专8年），但晋升速度可能因地区和岗位差异较大；

- 部分县局存在发展空间有限、晋升机会较少的问题。

职业稳定性

国家电网作为国有企业，整体稳定性较高，但个体员工可能面临岗位调整风险。

四、综合建议

适合人群：

适合追求稳定、能接受一定工作强度、且对生活成本敏感的年轻人，尤其是三四线城市居民；

需谨慎考虑：若期望高薪资或快速晋升，建议优先选择一线城市或经济发达地区的电网单位。

五、其他对比

与公务员或事业编相比，电网待遇的差异需结合地区具体分析。部分县局（如经济发达地区）的薪资水平可能接近甚至超过公务员，但晋升渠道和职业发展空间通常有限。