成都富士康派遣工续签并不一定必须转正。根据提供的信息，有以下几种情况：

派遣工到期后可以选择转正：

派遣工在合同期满后，如果希望继续工作，通常需要选择转为正式工。正式工虽然福利较好，但工资可能会比派遣工少一些。

派遣工可以一直干下去，但工资较低：

派遣工和小时工可以不转正继续工作，但长期下来工资较低。如果选择不转正或离职后重新与派遣工公司签约，工资可能会进一步降低。

派遣工在合同期限内可以按照短期用工方式处理：

根据相关法律法规，派遣工在合同签订之日起未超过两年的，可以按照短期用工方式处理，这意味着不一定要在一年后必须转正。

派遣工转正没有明确的时间概念：

法律中对于劳务派遣工的转正没有明确的时间限制，具体是否需要转正取决于用工单位的决定、合同约定、个人表现以及内部招聘等多种因素。

派遣工续签需报备：

派遣工如果希望续签，可以直接联系所在部门的直属主管报备，人资部门会提前通知并调查员工意愿，是否愿意转正式工或继续派遣工续签。

综合以上信息，可以看出成都富士康派遣工续签并不强制要求转正，但员工若希望获得更高工资和更好的福利，选择转为正式工是常见的选择。同时，员工也可以选择继续作为派遣工工作，但需注意工资和福利方面的差异。