校园招聘中设置宣讲会的核心原因可归纳为以下三点：

一、展示企业形象与传播文化

全方位展示企业实力

通过精心准备的PPT、视频资料及现场讲解，企业可向学生展示历史沿革、行业地位、未来规划等关键信息，帮助学生建立对企业的全面认知。

传递企业文化与价值观

宣讲会是企业传播核心价值观、企业精神和工作氛围的重要平台，有助于学生在求职初期形成与企业文化的契合感，增强归属感和忠诚度。

二、建立初步联系与筛选人才

面对面沟通机会

宣讲会提供与HR互动的环节，学生可现场提问、参与小游戏等，企业借此了解求职者的思维方式和需求，同时初步筛选出有意向的候选人。

流程衔接与效率提升

部分企业将宣讲会与笔试、面试等环节结合，现场收集简历并筛选，缩短了招聘周期，提高了效率。

三、收集就业信息与职业规划

获取第一手招聘信息

讲座中企业会详细介绍招聘流程、岗位要求、薪资待遇等细节，部分企业还会开放直通笔试或面试机会，比仅依赖网申更具竞争力。

职业发展指导

企业高管或HR会分享职业发展路径、培训机会等，帮助学生明确职业方向，提升求职竞争力。

补充说明

虽然宣讲会并非所有校园招聘的必经环节（如部分线上宣讲会或小型招聘会可能省略），但其综合价值使其成为主流招聘策略。对于求职者而言，参加宣讲会不仅是了解企业的有效途径，更是将学生思维转向职场思维的重要实践。