在结构化面试中， 通常不需要在回答问题之前再次进行自我介绍。结构化面试是一种标准化的面试方式，它遵循一定的程序和规则，对所有的应聘者使用相同的测评要素和面试题目，目的是为了保证面试的公平性和一致性。在结构化面试中，面试官会根据职位要求和测评要素，有针对性地提出问题，并要求应聘者在规定的时间内作答。在这个过程中，面试官更关注的是应聘者对问题的理解和回答能力，以及所展现出的专业素养和综合能力。

然而，也有观点认为在结构化面试中，自我介绍是必要的。例如，有观点认为在多个面试官同时面试一个人的情况下，自我介绍可以让面试官对应聘者有一个初步的了解和认识。此外，还有建议在进行自我介绍时，应聘者可以简单介绍自己的教育背景、工作经验、技能和特长，同时还可以强调自己的职业目标和热情，这样能够在短时间内全面展示应聘者的价值和能力，帮助面试官更好地了解应聘者的背景和能力。

综合来看，虽然有些情况下结构化面试可能需要进行自我介绍，但这并不是一种普遍的要求。因此，在准备结构化面试时，建议应聘者根据具体情况和面试要求来决定是否进行自我介绍，以及如何准备自我介绍内容。如果面试中有自我介绍的环节，应聘者应该尽量简洁明了地介绍自己的基本信息、专业背景和优势，以便让面试官能够快速了解自己的背景和能力。