关于思想凝聚力方面存在的问题，综合多来源信息分析如下：

一、员工个人忠诚度下降

市场经济环境冲击

社会主义初级阶段市场经济体系不完善，员工面临更多就业选择，相对优厚的待遇可能引发跳槽潮，导致企业人才流失和培养成本上升。

薪酬与贡献不匹配

员工不仅关注薪酬绝对值，更重视相对公平性。若薪酬体系缺乏激励性，易引发不满情绪，削弱对企业的归属感。

二、党组织思想凝聚力弱化

党委职责虚化

部分基层党委政治意识薄弱，落实上级决策部署不力，核心作用未得到有效发挥，导致工作流于形式。

党支部活力不足

会议形式化严重，缺乏实际决策和问题解决能力，对党员教育管理松散，导致党组织凝聚力下降。

政治功能淡化

部分党组织负责人重业务轻党建，党内政治生活空洞，党员先锋模范作用弱化，难以形成有效思想引领。

三、思想自我建设薄弱

缺乏自我教育意识

部分人沉迷物质追求，忽视个人修养和思想提升，导致价值观偏差。

意志力与处世态度问题

实施计划时缺乏坚持性，易被琐事干扰；部分人随波逐流，缺乏独立思考和担当精神。

四、其他影响因素

市场化价值观渗透：

功利主义倾向削弱集体主义精神，影响团队协作意识。

技术发展冲击：信息爆炸导致注意力分散，传统思想教育方式失效。

建议：需通过完善薪酬机制、强化党建责任、加强思想教育等多措并举，提升员工忠诚度与党组织凝聚力，形成积极向上的思想生态。