首因效应和近因效应是两种在人际交往中常见的心理现象，它们分别描述了信息呈现的先后顺序对印象形成的影响。

首因效应

定义：首因效应是指在与他人接触时，最先被反映的信息对形成印象有主要作用。

例子：在求职面试中，面试官在面试开始几分钟内对求职者的着装、仪态和开场白的印象，可能会极大地影响其对求职者的整体评价。在相亲时，第一次见面的表现也容易让对方形成一个先入为主的看法。

作用：首因效应强调的是最先获得的信息对印象形成的重要性，通常在较陌生或初次交往的情况下产生影响。

近因效应

定义：近因效应是指在与他人接触时，在时间与空间上距知觉较近的信息会给人留下深刻的印象，并且这种新近获得的信息影响力更强。

例子：在朋友交流中，最近一次的互动经历可能会改变你对朋友的看法。例如，如果之前有过很多愉快的经历，但最近一次闹了别扭，那么这次不好的经历可能会在你心里占据更重要的位置。

作用：近因效应主要产生于“熟人”之间，由于最近时间的某一信息，使过去形成的认识或印象发生了质的变化。

总结：

首因效应和近因效应都是印象形成过程中的重要因素，但它们的作用方向相反。首因效应侧重于最先获得的信息，而近因效应侧重于最新获得的信息。在实际应用中，了解这两种效应有助于我们更全面、客观地看待他人，避免因信息呈现顺序而产生的认知偏差。