广西高铁站的招聘流程通常包括以下几个步骤：

制定招聘计划和方案

招聘单位会提前设计招聘计划和方案，明确招聘的岗位、人数、条件等。

发布招聘信息

招聘信息会通过多种渠道发布，包括学校、第三方派遣单位、高铁管理部门、劳务派遣公司等。

简历筛选和面试

应聘者需提交个人简历，经过初步筛选后，符合条件的应聘者将被邀请参加面试。

面试通常包括专业背景、工作经历、身体素质、语言能力、性格、沟通能力、应变能力等方面的考察。

笔试

部分岗位可能需要进行笔试，以进一步评估应聘者的专业知识和能力。

体检和政审

面试和笔试合格的应聘者需进行体检，确保身体健康，并通过政审，政治可靠。

培训和签订劳动合同

应聘者通过体检和政审后，将进行为期一定时间的培训，培训合格后签订劳动合同，并办理社保。

分配岗位

应聘者签订劳动合同后，将根据单位的需求和安排，被分配到具体的工作岗位，如高铁乘务员、乘服员等。

建议

提前准备：应聘者应提前了解招聘信息，准备好个人简历和相关证明材料，确保在招聘过程中能够迅速响应。

注重形象：高铁乘务员和乘服员需要具备良好的形象和气质，因此在面试前应注意仪表仪态。

提升能力：高铁行业对服务质量和专业技能有较高要求，应聘者应不断提升自己的服务意识和专业技能。

选择正规渠道：尽量通过正规渠道应聘，避免通过不正规的招聘中介，以免上当受骗。