年度考核的结果一般分为以下几种档次：

优秀

思想政治素质高，理想信念坚定，贯彻落实党中央决策部署坚决有力，模范遵守法律法规，恪守职业道德，具有良好社会公德、家庭美德和个人品德。

履行岗位职责能力强，精通本职业务，与岗位要求相应的专业技术技能或者管理水平高。

合格

思想政治素质和业务能力基本满足岗位要求，能够完成工作任务，遵守法律法规和职业道德。

基本合格

思想政治素质和业务能力存在一定不足，但基本能够完成工作任务，遵守法律法规和职业道德。

不合格

思想政治素质和业务能力不符合岗位要求，不能完成工作任务，或不遵守法律法规和职业道德。

参加考核，但不记等次

一般是新参加人员，工作不足一年而进行的考核，不记具体等次。

称职、基本称职和不称职

党政机关的考核结果分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次。

建议：

优秀：员工应继续保持和发扬其优秀表现，争取更高的荣誉和奖励。

合格：员工应进一步提升自身能力，以达到优秀标准。

基本合格：员工需要针对不足之处进行改进，提升工作表现。

不合格：员工应认真反思并采取措施提升自己的工作表现，避免影响职业发展。

参加考核，但不记等次：新员工应尽快熟悉工作环境和职责，争取早日达到合格标准。