人力资源类别的评估主要以 薪酬水平为主要指标。薪酬水平能够直接反映人力资源的市场价值，是评估人力资源类别的重要参考依据。通过薪酬水平，企业可以更准确地判断人力资源的实际能力和潜力，从而为企业的人才管理和发展提供重要参考依据。

在具体实施过程中，薪酬水平可以通过个人所得税、企业纳税额等具体指标来衡量。此外，市场认可、专业共同体认可和社会认可也是评估人力资源类别的重要依据，这些指标可以从不同角度反映人力资源的综合能力和贡献。

综合来看，薪酬水平是评估人力资源类别的主要指标，但也会综合考虑其他因素如专业水平、沟通能力、团队合作、创新意识等软实力因素，以全面评估人力资源的实际能力和潜力。