华为OD性格测试的题目数量存在一定的差异，但大多数资料表明测试包含 80道以上的题目。这些题目覆盖了情绪稳定性、外向性、责任感、决策能力等多个方面，旨在全面评估个体的性格特点。通过这样的测试，华为能够更好地匹配岗位需求和团队协作，提高工作效率和团队合作。

尽管存在关于题目数量的不同说法，例如有资料提到测试包含104道题目或150道题目，但这些差异可能是由于不同版本或不同时间的测试设计所致。总体来说，华为OD性格测试旨在通过一系列精心设计的题目，全面而准确地评估求职者的性格特质，以便更好地适应公司的岗位需求。

因此，如果你正在参加华为的OD性格测试，可以预期将会面对一系列涉及多个性格维度的题目。这些题目不仅有助于企业了解求职者的个性，还能为人力资源管理提供重要参考，确保招聘流程的针对性和有效性。