企业员工的伦理道德规范主要包括以下几个方面：

诚信规范

员工应遵守国家法律法规和各项规章制度，不得从事与公司利益相抵触的活动。

员工应真实、准确、完整地向公司供应信息，不得有意隐瞒、窜改或供应虚假资料。

员工应遵守商业机密，严守职业道德，不得泄露公司保密信息或私自利用该信息取得个人利益。

员工要诚实守信，履行合同，不得背信弃义或擅自违约。

工作规范

员工应依照岗位要求，认真履行工作职责，遵守工作纪律。

员工应公平、公正地对待公司的雇员、客户和供应商。

员工应廉洁自律，不做有损于公司声誉的事。

员工必须遵守公司关于商业秘密保护的有关规定，不准泄露或擅自使用任何与公司相关的保密信息。

法律法规遵守

员工应遵守国家、地区和行业的法律法规，不从事非法或违规的活动。

员工应认同公司企业文化，践行公司核心经营管理理念，热爱本职，忠于职守。

尊重与责任

员工应尊重他人的权利和尊严，避免歧视、侮辱或对他人造成伤害。

员工应对自己的工作负责，积极完成工作任务，并承担相应的责任和后果。

公平竞争

员工应遵循公平竞争的原则，不进行不正当竞争、贿赂、假冒等行为。

保护公司财产

员工应妥善使用和保护公司的财产和资源，不盗用、滥用或浪费。

文明礼貌

员工应文明待人，尊重他人的言论和观点，不进行恶意中伤、辱骂或恶言相向。

利益冲突管理

员工在处理利益冲突或纷争时，应采取适当的措施，避免偏见或偏袒行为，确保公正决策。

这些规范旨在建设和谐、诚信的企业文化，营造良好的工作环境，提高企业的整体竞争力和可持续发展能力。企业应定期对员工进行伦理道德培训，确保每位员工都能理解和遵守这些规范。